В прошлых частях интервью мы говорили о работе корпорации и об аудите вообще. Сегодня, в заключительной части, мы затронем вопросы функционирования аудита в мировой экономической системе в целом.
— Если говорить о самой системе, ведь не для кого ни секрет, что экономическая система в мире работает неадекватно, не говоря о ростовщическом кредите и других вещах, а есть ли такие дефекты в аудите?
— Я думаю, что в принципе таких дефектов выявить нельзя, потому что сам аудит направлен просто на проверку отчетности. Вот если организовать по-другому бухгалтерский учет, то тогда будет по-другому проходить аудит, т.е. он второстепенен, сначала есть бухгалтерский учет, а аудит проходит по тем нормам, которые заданы бухгалтерским учетом. Дело в том, что аудит влияет на общественное мнение, т.к. это управленческая информация, высказав одно суждение, можно добиться одного результата, высказав иное — другого результата. В мире есть рейтинговые агентства, которые дают рейтинги по поводу кредитоспособности крупнейших корпораций и стран. Можно часто увидеть, например, что такое агентство, понизило суверенный рейтинг кредитоспособности Беларуси с негативными прогнозами, т.е. они формируют общественное мнение, говоря о том, что у этой страны низкая кредитоспособность, и мы ожидаем ухудшения. Если какие-то инвесторы хотят войти в Беларусь, то они должны на чем-то основываться, поэтому они используют такие рейтинги. Интересный пример с Россией, когда начали оказывать давление на Россию, пошли все санкции, то сразу и рейтинги все скатились вниз.
— В Китае есть свои рейтинговые агентства, и у них расходится информация с тройкой ведущих агентств, у которых штаб-квартира в США, и со своими показателями. А о необходимости создавать свои рейтинговые агентства говорили, как в Беларуси, так и в России.
— Да, они определяют куда инвестиции и деньги будут течь, а куда нет.
— Т.е. они участвуют во формировании финансового климата?
— Да, абсолютно верно! И дело даже не просто в инвесторах, касательно долга тоже есть особенности — можно взять кредит, а можно выпускать свои облигации, так называемые евробонды, и опять же, чтобы разместить их, если у тебя низкий рейтинг, то это влияет на ставку, под которую ты можешь их разместить. Если у тебя рейтинг ААА, как у США, то ты можешь их размещать даже под отрицательную ставку.
— Как мы поняли, наличие аудита, это как некий авторитет на рынке, можно сказать, что аудит в каком-то смысле формирует рынок!
— Да, все верно!
— Была такая ситуация, когда неоднократно размещали евробонды, и как-то это было не очень удачно. Какой смысл вообще размещения евробондов?
— Это по сути кредит, одна из форм кредитования. Но облигация подразумевает, что ты выпускаешь ценную бумагу о намерении в определенный срок выплатить ее номинал. Мы в своей деятельности, кстати, тоже обращаем внимание на рейтинги, которые предлагают агентства. Если мы видим, что компания, в которой мы проводим аудит имеет низкий рейтинг, то мы понимаем, что, возможно, у компании есть определенные проблемы, поэтому нам приходится проводить больше тестов, операций и т.д.
— За какой счет живут такие рейтинговые агентства?
— Это очень трудно сказать так однозначно, я не знаю на основе чего их формируют. Но рейтинговые агентства задают нам определенный тон, т.е. мы тоже опираемся на них. Мы так же, как и они выносят суждения, только они выносят суждения по кредитоспособности, а мы выносим суждения по поводу достоверности информации.
— Вернёмся к работе непосредственно вашей компании, какие перспективы у аудитора после работы в этой сфере?
— Эта сфера, скажем так, смежная, и у тебя есть выход в финансовые директора.Это уже больше анализ хозяйственной деятельности, выход в начальники отдела международной системы финансовой отчетности и других отделов, так же можешь уйти во внутренний аудит какой-то компании, в ту же бухгалтерию.
— А есть такие, которые живут одной лишь компанией?
— Да, есть! Правда это очень трудно!
— Средний возраст ваших сотрудников 26 лет. Бывают ли ситуации, когда в процессе работы возникали проблемы, связанные именно с таким возрастом, например при общении с людьми старшего поколения?
— Да, бывают такие проблемы. У меня был пример, когда пришлось общаться с финансовым директором из США, где-то 50-ти лет, он меня, конечно, слушал, но было недопонимание Иногда фактор возраста встречается “в штыки”. Но в основном таких проблем нет, т.к. у компании есть репутация, мы обучаемся постоянно, сдаём экзамены, получаем диплом. Даже отработав всего 4 года ты международно признанный аудитор. Это значит, что твой профессионализм признан компанией, поэтому особых претензий по возрасту быть не может.
— Ты работал в компании 1,5 года. Ощутил ли ты влияние ее на себе? И как долго ты планируешь оставаться в этой компании?
— Естественно, что работа в такой компании накладывает на тебе отпечаток. На меня компания повлияла следующим образом: я стал намного работоспособнее, мне стало гораздо проще заставить себя что-то делать. В плане мировоззрения не могу сказать, что ощутил какие-нибудь. Касательно моих перспектив , то, как я уже говорил, в компании очень большая текучка, и я тоже не планирую работать до конца жизни. Я там, потому что мне это нравится, мне это интересно и я могу себя там реализовать, а в перспективах,я думаю, что уже лет через 6-7 я с этой компанией “завяжу”. Это крайние сроки!
— Хорошо, оцени тогда плюсы и минусы работы в компании?
— Подводя итог, по плюсам, минусам если раскинуть, то плюсы — это быстрое профессиональное становление, то есть профессионалом своего дела можно стать очень легко, очень качественным профессионалом. Хороший коллектив дружная атмосфера, приятно работать, есть с кем пообщаться.
Теперь по минусам. Это полное отсутствие личной жизни, что очень тяжело. Отсутствие возможности для саморазвития в тех сферах, которые не связаны с твоей профессиональной деятельностью. Т.е. тебе проблемно выделить время на то, чтобы что-то почитать, что-то посмотреть, с кем-то встретиться. О таких вещах общефилософских, общемировоззренческих речи не идёт, тебе тяжело расширять свой кругозор. Ты можешь хорошо в узком коридоре своей профессиональной сферы развиваться, но сложно найти время, чтобы расширять свои знания о мире. Для меня это главный минус, и я это делал в ущерб сну. Приходилось делать это вместо сна, я приходил, что-то делал, спал по 6 часов, потому что часа 2 мне нужно было узнать, что в мире вообще происходит. Даже, грубо говоря, обернуться и узнать, что полгода назад Крым присоединили к России. Из таких глобальных вещей. Мало времени для непрофессионального саморазвития, как человека. А так других минусов в принципе нет. Просто если бы уменьшить нагрузку, то было бы вообще всё отлично. В жизни так и происходит, что человек ко всему адаптируется, мне кажется. Чтобы не говорили, работая по 8 часов, бывают переработки по 10-12 часов, но не часто. Но имея 8-часовой рабочий день и желание заниматься социальной жизнью, социальными проектами какими-то, казалось, что в других областях 8 часов — это много, реально много. Я не могу параллельно с 8-часовым рабочим днём заниматься другими делами, которые мне интересны.
Источник: 4esnok.by
