Предприниматель Василий Бойко-Великий в обращении к сотрудникам призвал их бороться с засухой нестандартными методами: покаяться и соблюдать своего рода православный кодекс. Нарушивших кодекс будут увольнять. Некоторые сотрудники уже откликнулись на обращение и покупают кольца к венчанию, рассказал GZT.RU Бойко.
Глава группы компаний «Ваш финансовый попечитель» Василий Бойко-Великий разослал 9 августа сотрудникам призыв о покаянии. Этот шаг он объяснил тем, что над Рузским районом, где расположено предприятие, давно не было дождя. В связи с этим совет директоров ОАО «Русское молоко» решил принять несколько мер для исправления ситуации.
К примеру, было решено обязать сотрудников пройти в течение года утвержденный Министерством образования школьный курс «Основы православной культуры». Кроме того, все сотрудницы, «совершающие или способствующие совершению аборта», «подлежат увольнению по сокращению с должности», говорится в сообщении. Все сотрудники, находящиеся в браке, но не венчанные, должны обвенчаться до 14 октября, иначе также будут уволены, а вновь принимаемые сотрудники, если они находятся в браке, но не венчаны, должны обвенчаться в течение испытательного срока— трёх месяцев.
Кроме карательных, предполагаются и поощрительные меры: «Всем сотрудницам, работающим в агрохолдинге „Русское молоко“ и других предприятий группы компаний „Вашъ Финансовый Попечитель“, в случае беременности сохраняется среднемесячная заработная плата в полном объёме, вплоть до достижения новорожденным ребёнком одного года».
Данное обращение, быстро распространившееся в блогосфере, вызвало неоднозначную реакцию в обществе. «Поведение Бойко возмутительно и противозаконно»,— пишет один из участников интернет-форумов.
«Возмущаются в основном люди со стороны,— пояснил GZT.RU Василий Бойко-Великий.— Для наших сотрудников это обращение не стало чем-то неожиданным. Те, кто приходит к нам на работу и знакомится с миссией нашей компании, которую мы обозначили как поддержка православного возрождения России, понимают, в какую компанию идут». К примеру, перед началом посевной и перед уборочной, компания регулярно проводит молебен «о ниспослании успешности работы и богатого урожая», рассказал Бойко. Проводятся благодарственные молебны и в случае достижения успехов в бизнесе.
«Немного экстремальный характер»
Сам предприниматель признает «экстремальный характер» своего обращения. По его словам, поводом к его появлению стали колоссальные пожары, засуха и необыкновенная жара в России. «В этой критической ситуации я вынужден был сделать такое обращение,— пояснил он.— Людей надо подвигать к покаянию и обращению к Богу. Если крещеный православный человек живет в браке и не венчан, то это грех. Некрещеных мы не заставляем венчаться— этого сделать нельзя. Аборт— это убийство, а мы не хотим работать и возрождать Россию вместе с детоубийцами. Это наше право».
Тем не менее, опрошенные GZT.RU юристы утверждают, что в обращении Василия Бойко есть признаки дискриминации работников по религиозным убеждениям, что в нашей стране запрещено Конституцией. «Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко предусмотрены в Трудовом Кодексе,— напоминает Константин Астафьев, партнер адвокатского бюро „Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры“.— Только их наличие и ничто иное дает работодателю право уволить работника». При этом личные и этические предпочтения сотрудника, равно как и его религиозные убеждения, не могут служить основанием для увольнения, говорит юрист.
Бойко в ответ на это напоминает, что в большинстве компаний в мире есть определенные правила поведения. «Есть понятие дресс-кода, когда от сотрудников требуют определенного стиля одежды,— напоминает он.— Иногда требуется знать наизусть гимн и миссию компании, участвовать в корпоративных мероприятиях, получать дополнительное образование. И это ни у кого возражения не вызывает, о насилии над личностью никто не говорит. Для нашей компании естественен духовный дресс-код, который изложен в этом обращении».
Бойко-Великий утверждает, что нарушения трудового кодекса в его обращении нет. «Увольнять мы будем только по собственному желанию, если тот или иной сотрудник не хочет быть вместе с нами и соблюдать те требования, которые компания предъявляет. Либо мы просто сократим его должность. Мы всегда строго придерживаемся закона»,— говорит он.
Дико для ока
Однозначной поддержки в православном сообществе инициатива предпринимателя не встретила. Протоиерей Владимир Вигилянский, глава пресс-службы патриарха Московского и всея Руси, заявил в СМИ, что это «выглядит дико для православного ока».
А первый заместитель главного редактора православного журнала «Фома» Владимир Гурболиков сказал GZT.RU, что «стремление проповедовать православные ценности должно реализовываться в первую очередь, через личный пример». По его словам, христианство очень тесно связано с идеей духовной свободы, свободным выбором человека. «Поэтому можно пытаться убедить людей в следовании заповедям, но применять вместо убеждения принуждение— ошибка,— говорит Гурболиков.— И верующие люди, которые обладают властью, должны серьезно относиться к человеческой свободе».
Включение православных принципов в некий свод правил для персонала, эдакий «дресс-код», не является системным явлением в среде православных предпринимателей, отмечает Гурболиков. «Большинство знакомых мне руководителей, не скрывая своей веры, вполне лояльны ко всем сотрудникам, но в большей мере открыты для помощи как своим, так и чужим людям»,— говорит собеседник GZT.RU.
Однако юристы указывают, что сокращение должности будет незаконным, если работодатель не докажет обоснованность причин ее сокращения. «В случае обращения несогласного работника в суд, последним будет исследован каждый конкретный случай сокращения должности— насколько обоснованным явилось ее сокращение и какими причинами это было вызвано,— говорит юрист Константин Астафьев. Если суд придет к выводу о том, что реальных экономических или организационных оснований для сокращения должности не было, работник будет восстановлен. Если же подтвердятся факты дискриминации сотрудников, в том числе и по религиозным убеждениям, работник также будет восстановлен в должности, а вот руководителю компании может грозить и уголовная ответственность».
Так или иначе, по утверждению Василия Бойко, возражений со стороны своих сотрудников — а в одном только агрохолдинге «Русское молоко» работает около 1500 человек, в большинстве своем люди крещеные в православии — он пока не слышал. «Некоторые сотрудники уже откликнулись на обращение,— рассказал предприниматель.— Я слышал, что кто-то уже кольца покупает к венчанию. Многие ли это делают, я не знаю, т.к. сейчас не в Москве. Если засуха прекратится, то мы все равно исполним наши обеты».
Как рассказал GZT.RU один бывший сотрудник компании ВФП, Василий Бойко-Великий был очень религиозен задолго до ареста, несмотря на свое сугубо «материалистическое» образование (окончил МИФИ по специальности «теоретическая ядерная физика»). До истории с СИЗО Бойко всегда перечислял много средств на храмы, золотил купола в Замоскворечье. В настоящий момент ВФП и «Русское молоко» активно занимаются благотворительной деятельностью.
Источник: GZT.RU
