До 40% компаний готовы нанимать в свой штат сотрудников постарше. Еще в 2007 году таких было не больше 27%, сообщили в SuperJob.
Причина интереса работодателей к этой категории одна - дефицит рабочих рук. Ситуация на рынке труда вынуждает работодателей обратить свое внимание на возрастных кандидатов. Уровень безработицы в стране обновил очередной минимум - 3,5%. Сокращению количества свободных рабочих рук способствует несколько факторов. Это и демографическая яма 1990-х, и повышенные потребности оборонной промышленности и связанных с ней предприятий, которая уже задействовала огромное число кадров, рассказывает Сергей Анисимов, председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения "ОПОРЫ России". "Рынок труда за последние годы стремительно обелился. Все, кто имел подработку, но формально числился безработным, регистрируются самозанятыми", - рассказывает он. Только за последние полгода число самозанятых выросло на миллион.
Все это привело к тому, что свободной рабочей силы на рынке труда насчитывается 2,6 млн человек. В таких условиях работодатели соглашаются принимать на работу людей после 50 лет, которые традиционно имели самые низкие шансы найти работу, отмечает Анисимов.
Наиболее лояльно работодатели стали относиться к соискателям-мужчинам, так как мобилизация и релокация сократили количество кандидатов в чисто мужских профессиях. Кроме того, мужчины намного консервативнее в кадровых вопросах, реже готовы менять работу, держатся за свое место.
Компании готовы брать кандидатов пенсионного возраста на вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта, инженерно-технические специальности, водителей и бухгалтеров.
Несмотря на всю эту позитивную динамику, возрастным сотрудникам сложно устроиться на работу. Это явление даже получило название "эйджизм" - дискриминация людей, достигших определенного возраста. В современном мире люди 45+ и 50+ - это еще совсем не старики. Но работодатели предпочитают им молодой персонал. Причем возрастные сотрудники часто успешно работают в одной компании много лет, но как только они уходят в свободное плавание или делают перерыв в карьере, то с трудом находят работу.
Сотрудники 45+ и более старших категорий имеют ряд преимуществ в сравнении с молодыми. Они ценят стабильность и чаще всего не планируют менять работу. В то время как их молодые коллеги периодически просматривают вакансии других работодателей. Еще одним преимуществом является то, что у таких сотрудников выросли дети, поэтому они не будут брать больничные три раза в месяц, а также не уйдут в декрет. Но многие рекрутеры спрашивают на собеседовании соискателей 50+, сколько у них внуков и в каком городе они живут? И делятся мнением, что сотрудники с большим числом внуков мало чем отличаются от молодых родителей.
Работодатели заинтересованы в сотрудниках-мужчинах: рабочих, инженерах и водителях
Возрастные сотрудники обладают жизненным опытом. Это помогает в работе им самим, а кроме того, они хорошо справляются с наставничеством. Причем не воспринимают это как дополнительную неоплачиваемую работу, многим нравится передавать свои знания молодому поколению. Возрастные сотрудники готовы заниматься этим бесплатно.
Зарплата для них не на первом месте, самореализацию люди с возрастом ценят выше. Поэтому если таким сотрудникам нравится выполняемая работа, она приносит удовлетворение, они готовы выполнять ее за меньшие деньги, чем их более молодые коллеги. Кроме того, работодатели отмечают, что возрастные сотрудники намного более уравновешенные и терпеливые, им несвойственны эмоциональные всплески, что во многих сферах является преимуществом, особенно если работа связана с общением.
Однако работодатели отмечают и ряд недостатков таких сотрудников. "Самые частые причины, по которым работодатели не готовы принимать на работу сотрудников 50+, - потому что такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому", - рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru. Также среди недостатков возрастных сотрудников работодатели отмечают то, что они слабее ориентируются в современных технологиях, не могут выполнять работы, требующие физической выносливости и силы.
Источник: rg.ru
