В ближайшие пять лет наибольшей популярностью у российских работодателей будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data. Об этом говорится в докладе Всемирного экономического форума «Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report), с которым ознакомились «Известия». В то же время бухгалтеры, секретари и юристы, наоборот, все чаще будут признаваться избыточными кадрами и попадать под сокращение. Авторы доклада полагают, что такие изменения связаны с роботизацией рынка труда, в то время как опрошенные «Известиями» эксперты говорят о низкой квалификации представителей «лишних» профессий.
Круто ты попал
К 2025 году доля сотрудников, которых крупнейшие работодатели по всему миру признали наименее значимыми для своего бизнеса, сократится относительно общего числа работников: если сейчас они составляют в среднем 15,4% численности трудящихся в каждой из компаний, то через пять лет их будет не больше 9%. Это следует из доклада Всемирного экономического форума, посвященному будущему рынка труда (The Future of Jobs Report). В абсолютных цифрах только в результате роботизации исчезнет 85 млн рабочих мест, говорится в документе.
В России наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет оказались рядовые сотрудники бухгалтерии. На втором месте в «антирейтинге» расположились секретари и администраторы, а на третьем — наборщики данных. Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом, а именно механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.
Фото: Depositphotos
Впрочем, им на смену придут новые профессии, которые появляются по мере изменения отношений между машинами, алгоритмами и человеком на рынке труда, говорится в докладе ВЭФ. Таким образом в ближайшую пятилетку будет создано минимум 97 млн рабочих мест. При этом доля представителей «новых» профессий в общем числе работников компаний вырастет с 7,8 до 13,5%.
В России уже сейчас наибольшей востребованностью пользуются специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитики данных, а также эксперты по Big Data. Чуть реже работодатели заявляли о растущей роли разработчиков программного обеспечения, специалистов по оптовой торговле и оптимизации бизнес-процессов. Замыкают топ-10 наиболее перспективных профессий интернет-маркетологи, администраторы баз данных, а также менеджеры по продаже бизнес-услуг. При этом, говоря о самых важных качествах наемного работника, работодатели называли умение комплексно решать проблемы, аналитическое мышление, быструю обучаемость и эмоциональный интеллект.
Не последнюю роль в ускорении замены устаревших профессий новыми сыграла и пандемия, сообщается в исследовании. В частности, 80,6% российских компаний стали обеспечивать своим сотрудникам больше возможностей для дистанционной работы и чаще использовать цифровые инструменты (например, видеозвонки). Почти половина предприятий (47,2%) наладила автоматизацию, а каждая третья фирма стала применять технологии дистанционного повышения квалификации персонала. В целом для 30% компаний пандемия стала катализатором организационных преобразований.
В рамках исследования ВЭФ опросил 291 компанию с совокупным числом сотрудников 7,7 млн. Сбор информации проходил с января по сентябрь 2020 года.
Спрос на IT-специалистов, например программистов, системных аналитиков, экспертов по анализу данных, искусственному интеллекту и машинному обучению, действительно будет расти в ближайшие годы, согласились во ВНИИ труда Минтруда РФ. Это объективный процесс, вызванный технологическим прогрессом и трансформацией рынка рабочей силы.
Впрочем, высокий спрос на них будет зафиксирован скорее в относительных, а не в абсолютных величинах, уверены во ВНИИ труда. Битва за таланты в сфере IT серьезная, готовых высококвалифицированных специалистов немного, но эти профессии далеки от массовости в масштабах национального рынка, пояснили там.
Востребованность специальностей, связанных с IT, выросла в том числе под влиянием пандемии, которая ускорила диджитализацию бизнеса и развитие компаний в онлайн-секторе, отметил коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. Кроме того, именно в этой сфере чаще всего встречаются высокооплачиваемые вакансии с привлекательными перспективами карьерного роста, отметил он.
При этом эксперты посчитали закономерным, что административный персонал, бухгалтеры и юристы теряют свою значимость для российских компаний. Например, совершать отдельные юридически значимые действия и любые стандартизированные операции можно и без участия человека: на помощь приходят интернет-технологии, блокчейн и искусственный интеллект, отметили во ВНИИ труда.
— Можно выделить несколько групп профессиональной деятельности, которые в первую очередь могут столкнуться с замещением части их трудовых функций новыми технологиями. Под угрозой те, кто производит типовые операции (сотрудники банков и call-центров), те, кто занимается вводом и обработкой информации (администраторы, экономисты), а также те, кто отвечает за верификацию и контроль (продавцы, охранники), — пояснили в организации.
Невостребованность части профессий связана с перенасыщением рынка труда и невысокой квалификацией работников, уверен Владимир Корицкий. Для того чтобы держаться на плаву и соответствовать быстро меняющимся условиям рынка, представителям этих специальностей следует обратить внимание на онлайн-образование, посоветовал эксперт.
Источник: iz.ru
Трудится вместо маркетолога. ТМК совместно с ММК-Информсервис запустили программного робота RPA
В ПАО «Трубная металлургическая компания» совместно с Центром компетенций RPA и инноваций ООО «ММК-Информсервис» (входит в Группу компаний Магнитогорского металлургического комбината) реализован проект по внедрению в дирекции по маркетингу ПАО «ТМК» программного робота для автоматизации исследования рынков.
Программный робот RPA (Robotic Process Automation) введен в промышленную эксплуатацию и предназначен для сбора и систематизации данных для еженедельного обзора рынков мирового бурения, цен на стальные полуфабрикаты и нефть. Он не только автоматически собирает и аккумулирует информацию из разных информационно-аналитических источников, но также проводит первичную проверку корректности собранных сведений. На основе этой информации робот строит таблицы, графики, диаграммы для формирования аналитических отчетов.
«Совместно с партнерами из ММК-Информсервис мы роботизировали работу маркетолога и добились впечатляющих результатов: время подготовки еженедельного отчета сократилось в пять раз, у коллег освободились ресурсы для решения творческих задач. На базе этого опыта мы планируем дальнейшее развитие проектов роботизации как с помощью внутренних разработок, так и решений партнеров», – прокомментировал директор по информационным технологиям ПАО «ТМК» Дмитрий Якоб.
ТМК – один из ключевых потребителей металлопроката Магнитки среди российских трубных компаний. Сотрудничество ММК с Трубной металлургической компанией началось много лет назад.
«Мы развиваем нашу совместную деятельность в разных направлениях, в том числе в области цифровизации. Надеемся, что имеющийся у нас опыт реализации проектов по программной роботизации RPA будет полезен нашим коллегам из ПАО «ТМК», и данный проект – это только начало», – отметил директор ООО «ММК-Информсервис» Вадим Феоктистов.
Источник: verstov.info
