Инновации Вексельберга и прочие там всякие силиконовые деревни - это, конечно, звучит круто. Но работать-то кто будет?
Когда-то считалось, что основным принципом социализма является сентенция "Кто не работает, тот и не ест”. Ну то есть - "каждому по труду". Потом пришел капитализм, и оказалось, что "по труду" можно с гарантией только в рыло получать, а ест лучше всех тот, кто меньше всех работает, но лучше всех ворует, отнимает, откатывает и пилит.
Сначала эта система вроде бы вполне процветала - работяги и ИТР годами не получали свою смешную зарплату в полумертвых НИИ и на заводах, но при этом упорно продолжали что-то там делать, а братва под ручку с чиновниками и бизнесменами каталась на БМВ, меринах и прочих чудесах немецкого автопрома из ресторана в казино с заездом к девочкам и обратно. И даже когда инерция закончилась, и работники разбежались - какое-то время ездунам по кабакам все еще получалось жить на стружку от распиливаемого и растаскиваемого государства.
Однако постепенно растащили всё - и пилить фактически осталось только полезные ископаемые. А их на всех любителей езды по кабакам и девочкам уже не хватало. Возникло, так сказать, "социальное напряжение" в верхах, пошли бесконечные переделы труб и скважин и т.д. Наиболее борзых начали либо совсем гасить, либо сажать, как Мишу Ходора, либо выкидывать с поляны.
В общем, жизнь у ресторанно-казиношных ездунов снова стала нервная. И стали они искать новых полян, с которых могли бы осуществлять кормление. И увидели, что работать-то никто уже и не хочет, а все хотят только воровать, отнимать, откатывать и пилить.
Посудите сами - в России, согласно статистики, как бы развивается бизнес и где-то даже производство как бы растет. При этом работодатели не могут найти работников и просят разрешение на трудоустройство все большего количества иностранцев. А безработные граждане, коих легион, массово отказываются от предложенной работы.
Как такое может быть? Формально в качестве основной причины отказа от имеющихся вакансий люди называют или желание более высокооплачиваемой работы, или ожидание свободного места для работы по специальности. Но мы-то ведь понимаем, что в России за 20 лет нового порядка практически все работники научились говорить не то, что думаешь, и делать не то, что говоришь.
Анекдот в тему:
Начальник заходит к подчиненным с криком:
- Я же говорил - не курить на работе.
Один из подчиненных, сплевывая:
- А кто работает-то?
Это характерный пример того, во что превратилась система. Фактически, люди теперь ищут работу, на которой можно было бы не работать (или почти не работать - во всяком случае, не напрягаться уж точно), а деньги получать. И никакие потуги менеджмента уже не эффективны. Менеджера просто посылают подальше - и все идет, как шло. Ну уволит он человека - а кого возьмет-то? Такого же точно или еще хуже.
Классик теории менеджмента Питер Друкер как-то заметил: «Не существует никакой связи между эффективностью человека и его «талантом», то есть интеллектом, воображением и знаниями. Интеллект, воображение и знания – важные ресурсы, но только эффективное их использование приносит результат. Сами по себе они просто ставят пределы тому, чего человек способен добиться».
Я не буду сейчас здесь обсуждать истинность идей Друкера и вообще ту задницу, до которой доехал западный менеджмент с его идеями, отмечу лишь, что здравое зерно у него все-таки есть. В интерпретации Друкера и вслед за ним Максвелла, эффективность – это набор из 13 личностных качеств, которые служат необходимым дополнением к таланту и превращают его в успех.
Когда-то считалось, что основным принципом социализма является сентенция "Кто не работает, тот и не ест”. Ну то есть - "каждому по труду". Потом пришел капитализм, и оказалось, что "по труду" можно с гарантией только в рыло получать, а ест лучше всех тот, кто меньше всех работает, но лучше всех ворует, отнимает, откатывает и пилит.
Сначала эта система вроде бы вполне процветала - работяги и ИТР годами не получали свою смешную зарплату в полумертвых НИИ и на заводах, но при этом упорно продолжали что-то там делать, а братва под ручку с чиновниками и бизнесменами каталась на БМВ, меринах и прочих чудесах немецкого автопрома из ресторана в казино с заездом к девочкам и обратно. И даже когда инерция закончилась, и работники разбежались - какое-то время ездунам по кабакам все еще получалось жить на стружку от распиливаемого и растаскиваемого государства.
Однако постепенно растащили всё - и пилить фактически осталось только полезные ископаемые. А их на всех любителей езды по кабакам и девочкам уже не хватало. Возникло, так сказать, "социальное напряжение" в верхах, пошли бесконечные переделы труб и скважин и т.д. Наиболее борзых начали либо совсем гасить, либо сажать, как Мишу Ходора, либо выкидывать с поляны.
В общем, жизнь у ресторанно-казиношных ездунов снова стала нервная. И стали они искать новых полян, с которых могли бы осуществлять кормление. И увидели, что работать-то никто уже и не хочет, а все хотят только воровать, отнимать, откатывать и пилить.
Посудите сами - в России, согласно статистики, как бы развивается бизнес и где-то даже производство как бы растет. При этом работодатели не могут найти работников и просят разрешение на трудоустройство все большего количества иностранцев. А безработные граждане, коих легион, массово отказываются от предложенной работы.
Как такое может быть? Формально в качестве основной причины отказа от имеющихся вакансий люди называют или желание более высокооплачиваемой работы, или ожидание свободного места для работы по специальности. Но мы-то ведь понимаем, что в России за 20 лет нового порядка практически все работники научились говорить не то, что думаешь, и делать не то, что говоришь.
Анекдот в тему:
Начальник заходит к подчиненным с криком:
- Я же говорил - не курить на работе.
Один из подчиненных, сплевывая:
- А кто работает-то?
Это характерный пример того, во что превратилась система. Фактически, люди теперь ищут работу, на которой можно было бы не работать (или почти не работать - во всяком случае, не напрягаться уж точно), а деньги получать. И никакие потуги менеджмента уже не эффективны. Менеджера просто посылают подальше - и все идет, как шло. Ну уволит он человека - а кого возьмет-то? Такого же точно или еще хуже.
Классик теории менеджмента Питер Друкер как-то заметил: «Не существует никакой связи между эффективностью человека и его «талантом», то есть интеллектом, воображением и знаниями. Интеллект, воображение и знания – важные ресурсы, но только эффективное их использование приносит результат. Сами по себе они просто ставят пределы тому, чего человек способен добиться».
Я не буду сейчас здесь обсуждать истинность идей Друкера и вообще ту задницу, до которой доехал западный менеджмент с его идеями, отмечу лишь, что здравое зерно у него все-таки есть. В интерпретации Друкера и вслед за ним Максвелла, эффективность – это набор из 13 личностных качеств, которые служат необходимым дополнением к таланту и превращают его в успех.
Вот эти качества:
обучаемость (центральное свойство)
вера
страсть
инициатива
умение фокусироваться
подготовка
практика
постоянство
смелость
характер
отношения
ответственность
командная работа
обучаемость (центральное свойство)
вера
страсть
инициатива
умение фокусироваться
подготовка
практика
постоянство
смелость
характер
отношения
ответственность
командная работа
Согласно Друкеру, вот это все в дополнение к таланту и дает успешного работника. Замечу - речь идет о работнике любого уровня, а не только о высших менеджерах. Причем все эти компоненты критически важны, сильный провал хотя бы по одному из них сразу превращает работника в шлак, в "кое-как-что-то-делаю".
Теперь посмотрите еще раз на этот список качеств и прикиньте - может ли верхний менеджер или бизнесмен того типа, что сложился в России за последние 20 лет, выносить такого подчиненного? А если таких - много?
Инициатива, смелость и характер - думаете, это востребовано работодателями? Да они на дух этого не переносят. Их принцип - "я начальник, ты говно". "Я сказал - пилите вдоль, значит - пилите вдоль".
Ну и каких же результатов вы хотите от работников, которые столько лет учились не высовываться, тупо выполнять любые дурацкие приказы начальства и сдавать всех окружающих ради карьеры?
А каких работников наберут такие начальники?
По исследованию журнала Fortune, больше половины генеральных директоров крупных транснациональных компаний не были ни отличниками, ни даже хорошистами в школе и университете. 65% американских сенаторов и 75% президентов США за последние 40 лет – троечники. Больше 50% «сделавших себя» миллиардеров-предпринимателей – троечники или люди без высшего образования. Вся западная цивилизация за последние лет 40 - это цивилизация посредственностей, хапуг и воров, не блещущих ни знаниями, ни интеллектом.
Под управлением таких людей она закономерно пришла к тому анусу, глубоко в котором сейчас и находится. А наши реформаторы в России тщательно копировали эту систему - так тщательно, что перещеголяли даже исходный образец. Если вы внимательно посмотрите на тех людей, что взлетели к вершинам бизнеса и власти в России - то увидите, сколь убоги большинство их них интеллектуально, сколь мало они знают о мире и о жизни в нем, сколь дремучи они - и при этом, как всякие посредственности, они ненавидят всех, кто умнее их.
Единичные исключения, конечно, есть и там. Но они лишь подтверждают правило.
О "западных учителях" нужно поговорить особо. Вот приехал Медведев в так называемую "Кремниевую долину" в Калифорнии - ну и что с этого? Что он, юрист, может понять в инженерии электронных технологий, кроме внешней показухи?
Джобс вертит у него перед носом Айфон 4G и заливает про то, какой это мегарулез. При том, что технически этот кусок пластика и алюминия ничего нового из себя не представляет - все это уже сделано задолго до Джобса и даже не в США. Больше того - сам новый Айфон уже вызвал серьезные нарекания именно по инженерии, например, если его нормально взять в руку - рука перекрывает внутреннюю антенну (она занимает нижний левый угол), и связь прерывается (именно поэтому Джобс, показывая, держит эту картонную дурилку двумя пальчиками, как дохлую лягуху).
Большинство возможностей iPhone 4 не являются революционными и давно используются как в Айфоне 3G, так и его конкурентами от китайской HTC – Droid Incredible, Evo 4G, Google Nexus One.
Медведев радуется, как ребенок, видя на айфоне картинку собеседника. Ему и невдомёк, что видеосвязь на мобильниках японцы сделали и запустили еще лет восемь назад - то есть ему преподносят как "новые" технологии черте-какой давности, которые даже в Китае уже считаются вчерашним днем. Причем сделанный Apple собственный кривой "видео-чат" возможен только между двумя iPhone 4G - в то время как японцы давно сделали его СТАНДАРТНЫМ, поддерживаемым кучей мобильников разных производителей. Но Apple настолько дремуча, что о стандартах не подозревает.
В качестве символичного прикола - IPhone 4G, несмотря на свое название, не может работать в сетях четвертого поколения. Это все то же древнее фуфло для сетей третьего поколения. Типичное пиндосское надувательство.
Да и вообще - Silicon Valley это давно уже не символ новейших технологий, это символ "биржевого пузыря Доткомов", позорища США и всего Запада, символ неимоверной показухи и виртуальных "успехов" в якобы хайтеке.
Где находится штаб-квартира Microsoft? В Редмонде. Это на другом конце США. А Интел, хотя и сидит в Калифорнии, но в Санта-Кларе - это как бы не совсем Silicon Valley, долина севернее, возле Стэнфорда.
А что же находится в Silicon Valley? Штаб-квартира Facebook. Почувствуйте разницу.
На самом деле, по большому счету, в Silicon Valley смотреть уже нечего - за последние годы там не разработали ни одной новой технологии. Все разработки давно вынесены в другие места. Вот и ходил Медведев, смотрел какую-то полукустарную хреноту под видом "лабораторий" да толкал речь перед студентами местного универа.
Спросите себя - ездил ли Сталин смотреть, как устроены в Германии авиационная промышленность, а в США - станкостроение? Нет, не ездил. Ездили специалисты. Потом эти специалисты и построили в СССР передовую промышленность согласно лучших образцов.
А у нас в России президент-юрист ездит смотреть на новую модель айфона. Ну и что после этого могут построить? Ангар для растаможки айфонов?
С таким подходом можно сколько угодно создавать всякие "Сколковы" - они так и останутся дырой для льготной растаможки импортного ширпотреба. В самом лучшем случае там будут ставить на готовые, сделанные в Китае айфоны, клавиши с русскими буквами, и ничего большего не светит.
Потому что ничего более сложного узбеки и таджики делать не могут. А русские, при таком отношении к ним менеджеров, не хотят и не будут.
Источник: BBird специально для badnews.org.ru
