Аналитика
Инновации Вексельберга и прочие там всякие силиконовые деревни - это, конечно, звучит круто. Но работать-то кто будет?

Когда-то считалось, что основным принципом социализма является сентенция "Кто не работает, тот и не ест”. Ну то есть - "каждому по труду". Потом пришел капитализм, и оказалось, что "по труду" можно с гарантией только в рыло получать, а ест лучше всех тот, кто меньше всех работает, но лучше всех ворует, отнимает, откатывает и пилит.

Сначала эта система вроде бы вполне процветала - работяги и ИТР годами не получали свою смешную зарплату в полумертвых НИИ и на заводах, но при этом упорно продолжали что-то там делать, а братва под ручку с чиновниками и бизнесменами каталась на БМВ, меринах и прочих чудесах немецкого автопрома из ресторана в казино с заездом к девочкам и обратно. И даже когда инерция закончилась, и работники разбежались - какое-то время ездунам по кабакам все еще получалось жить на стружку от распиливаемого и растаскиваемого государства.

Однако постепенно растащили всё - и пилить фактически осталось только полезные ископаемые. А их на всех любителей езды по кабакам и девочкам уже не хватало. Возникло, так сказать, "социальное напряжение" в верхах, пошли бесконечные переделы труб и скважин и т.д. Наиболее борзых начали либо совсем гасить, либо сажать, как Мишу Ходора, либо выкидывать с поляны.

В общем, жизнь у ресторанно-казиношных ездунов снова стала нервная. И стали они искать новых полян, с которых могли бы осуществлять кормление. И увидели, что работать-то никто уже и не хочет, а все хотят только воровать, отнимать, откатывать и пилить.

Посудите сами - в России, согласно статистики, как бы развивается бизнес и где-то даже производство как бы растет. При этом работодатели не могут найти работников и просят разрешение на трудоустройство все большего количества иностранцев. А безработные граждане, коих легион, массово отказываются от предложенной работы.

Как такое может быть? Формально в качестве основной причины отказа от имеющихся вакансий люди называют или желание более высокооплачиваемой работы, или ожидание свободного места для работы по специальности. Но мы-то ведь понимаем, что в России за 20 лет нового порядка практически все работники научились говорить не то, что думаешь, и делать не то, что говоришь.

Анекдот в тему:

Начальник заходит к подчиненным с криком:
- Я же говорил - не курить на работе.
Один из подчиненных, сплевывая:
- А кто работает-то?

Это характерный пример того, во что превратилась система. Фактически, люди теперь ищут работу, на которой можно было бы не работать (или почти не работать - во всяком случае, не напрягаться уж точно), а деньги получать. И никакие потуги менеджмента уже не эффективны. Менеджера просто посылают подальше - и все идет, как шло. Ну уволит он человека - а кого возьмет-то? Такого же точно или еще хуже.

Классик теории менеджмента Питер Друкер как-то заметил: «Не существует никакой связи между эффективностью человека и его «талантом», то есть интеллектом, воображением и знаниями. Интеллект, воображение и знания – важные ресурсы, но только эффективное их использование приносит результат. Сами по себе они просто ставят пределы тому, чего человек способен добиться».

Я не буду сейчас здесь обсуждать истинность идей Друкера и вообще ту задницу, до которой доехал западный менеджмент с его идеями, отмечу лишь, что здравое зерно у него все-таки есть. В интерпретации Друкера и вслед за ним Максвелла, эффективность – это набор из 13 личностных качеств, которые служат необходимым дополнением к таланту и превращают его в успех.
Вот эти качества:
обучаемость (центральное свойство)
вера
страсть
инициатива
умение фокусироваться
подготовка
практика
постоянство
смелость
характер
отношения
ответственность
командная работа

Согласно Друкеру, вот это все в дополнение к таланту и дает успешного работника. Замечу - речь идет о работнике любого уровня, а не только о высших менеджерах. Причем все эти компоненты критически важны, сильный провал хотя бы по одному из них сразу превращает работника в шлак, в "кое-как-что-то-делаю".

Теперь посмотрите еще раз на этот список качеств и прикиньте - может ли верхний менеджер или бизнесмен того типа, что сложился в России за последние 20 лет, выносить такого подчиненного? А если таких - много?

Инициатива, смелость и характер - думаете, это востребовано работодателями? Да они на дух этого не переносят. Их принцип - "я начальник, ты говно". "Я сказал - пилите вдоль, значит - пилите вдоль".

Ну и каких же результатов вы хотите от работников, которые столько лет учились не высовываться, тупо выполнять любые дурацкие приказы начальства и сдавать всех окружающих ради карьеры?

А каких работников наберут такие начальники?

По исследованию журнала Fortune, больше половины генеральных директоров крупных транснациональных компаний не были ни отличниками, ни даже хорошистами в школе и университете. 65% американских сенаторов и 75% президентов США за последние 40 лет – троечники. Больше 50% «сделавших себя» миллиардеров-предпринимателей – троечники или люди без высшего образования. Вся западная цивилизация за последние лет 40 - это цивилизация посредственностей, хапуг и воров, не блещущих ни знаниями, ни интеллектом.

Под управлением таких людей она закономерно пришла к тому анусу, глубоко в котором сейчас и находится. А наши реформаторы в России тщательно копировали эту систему - так тщательно, что перещеголяли даже исходный образец. Если вы внимательно посмотрите на тех людей, что взлетели к вершинам бизнеса и власти в России - то увидите, сколь убоги большинство их них интеллектуально, сколь мало они знают о мире и о жизни в нем, сколь дремучи они - и при этом, как всякие посредственности, они ненавидят всех, кто умнее их.

Единичные исключения, конечно, есть и там. Но они лишь подтверждают правило.

О "западных учителях" нужно поговорить особо. Вот приехал Медведев в так называемую "Кремниевую долину" в Калифорнии - ну и что с этого? Что он, юрист, может понять в инженерии электронных технологий, кроме внешней показухи?

Джобс вертит у него перед носом Айфон 4G и заливает про то, какой это мегарулез. При том, что технически этот кусок пластика и алюминия ничего нового из себя не представляет - все это уже сделано задолго до Джобса и даже не в США. Больше того - сам новый Айфон уже вызвал серьезные нарекания именно по инженерии, например, если его нормально взять в руку - рука перекрывает внутреннюю антенну (она занимает нижний левый угол), и связь прерывается (именно поэтому Джобс, показывая, держит эту картонную дурилку двумя пальчиками, как дохлую лягуху).



Большинство возможностей iPhone 4 не являются революционными и давно используются как в Айфоне 3G, так и его конкурентами от китайской HTC – Droid Incredible, Evo 4G, Google Nexus One.



Медведев радуется, как ребенок, видя на айфоне картинку собеседника. Ему и невдомёк, что видеосвязь на мобильниках японцы сделали и запустили еще лет восемь назад - то есть ему преподносят как "новые" технологии черте-какой давности, которые даже в Китае уже считаются вчерашним днем. Причем сделанный Apple собственный кривой "видео-чат" возможен только между двумя iPhone 4G - в то время как японцы давно сделали его СТАНДАРТНЫМ, поддерживаемым кучей мобильников разных производителей. Но Apple настолько дремуча, что о стандартах не подозревает.



В качестве символичного прикола - IPhone 4G, несмотря на свое название, не может работать в сетях четвертого поколения. Это все то же древнее фуфло для сетей третьего поколения. Типичное пиндосское надувательство.

Да и вообще - Silicon Valley это давно уже не символ новейших технологий, это символ "биржевого пузыря Доткомов", позорища США и всего Запада, символ неимоверной показухи и виртуальных "успехов" в якобы хайтеке.

Где находится штаб-квартира Microsoft? В Редмонде. Это на другом конце США. А Интел, хотя и сидит в Калифорнии, но в Санта-Кларе - это как бы не совсем Silicon Valley, долина севернее, возле Стэнфорда.

А что же находится в Silicon Valley? Штаб-квартира Facebook. Почувствуйте разницу.

На самом деле, по большому счету, в Silicon Valley смотреть уже нечего - за последние годы там не разработали ни одной новой технологии. Все разработки давно вынесены в другие места. Вот и ходил Медведев, смотрел какую-то полукустарную хреноту под видом "лабораторий" да толкал речь перед студентами местного универа.

Спросите себя - ездил ли Сталин смотреть, как устроены в Германии авиационная промышленность, а в США - станкостроение? Нет, не ездил. Ездили специалисты. Потом эти специалисты и построили в СССР передовую промышленность согласно лучших образцов.

А у нас в России президент-юрист ездит смотреть на новую модель айфона. Ну и что после этого могут построить? Ангар для растаможки айфонов?

С таким подходом можно сколько угодно создавать всякие "Сколковы" - они так и останутся дырой для льготной растаможки импортного ширпотреба. В самом лучшем случае там будут ставить на готовые, сделанные в Китае айфоны, клавиши с русскими буквами, и ничего большего не светит.

Потому что ничего более сложного узбеки и таджики делать не могут. А русские, при таком отношении к ним менеджеров, не хотят и не будут.

Источник: BBird специально для badnews.org.ru

Поделитесь материалом в социальных сетях.

 

 

Читайте также

Также вы можете выбрать удобную форму участия и поддержки нашего проекта по ссылке ниже

Участие в проекте "Закон Времени"